合同制用工制度作为市场经济的产物,对提高员工工作积极性和整体素质有着十分重要的意义。随着市场经济的推进和医疗体制改革的深入,医院人事工作的开放性、自主性日益凸显,大量合同制性质的人员进入医院,医院用人结构发生了巨大的变化。在编员工和合同职员工在薪酬福利、管理制度方面都有差异,如果不能够做好合同职员工的思想政治工作,会挫伤员工的积极性和主动性,严重则会影响医院整体质量的改善。因此,在新形势下重视医院合同制工作人员的生存状况势在必行。
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