摘要

<正>"招人难"一直是企业的长期痛点,但是随着我国劳动力资源要素的供需不平衡愈演愈烈,年轻人已经不再向往进入工厂工作。制造业企业在市场上斗智斗勇,争夺劳动力要素。为此,政府、制造业企业都分别采取了应对措施,比如在全国制造业企业中试点新型学徒制、提高薪资、提高自动化智能化水平、寻求职业学校定点合作等等。