辱虐管理对新生代员工离职倾向的影响研究——基于情绪管理的调节作用

作者：孙怀平

来源：学海, 2021, (04): 160-165.

DOI：10.16091/j.cnki.cn32-1308/c.2021.04.020

• 新生代员工
• 辱虐管理
• 离职倾向
• 情绪管理

本研究通过实证研究方法,探索在员工情绪管理作为调节变量下,辱虐管理对新生代员工离职倾向的影响。研究发现:(1)辱虐管理与新生代员工的离职倾向具有正向相关关系;(2)情绪管理负向影响新生代员工的离职倾向;(3)情绪管理对辱虐管理和新生代员工的离职倾向关系具有调节效应。

• 单位
  南京农业大学