目的分析影响乌鲁木齐市某三甲医院卫生人员流失现状及可能性因素。方法根据某医院2012—2016年卫生人员流失结构的特点,采用描述性分析法。结果护理岗位、初级职称、聘用制身份人员流失占比高,硕博士研究生流失有增加的趋势。结论改善某医院卫生人员流失现状,可以从完善薪酬管理、加强医院文化建设等方面着手,通过增强员工归属感和忠诚度,来减少医院卫生人员的流失。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
