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摘要
通过人力专业学生就业能力体系构建,提升人力专业毕业生就业能力,更好的适应就业环境,为高校对学生就业能力的培养方案改革、教学方法的改进、建立以就业为导向的本科教育模式提供适当的参考。从理论研究角度,根据国内外相关文献建立理论模型;对已成功就业的人力专业毕业生进行访谈修正就业理论模型;以在创业企业从事招聘相关环节工作的员工为调查样本搜寻市场信息;构建大学生就业能力体系,最终形成面向创业企业的人力资源管理专业学生就业能力体系。包含了个性品质、通用能力、专业能力、综合知识、专业知识等五个维度计二十一个指标。
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