在现代化社会的快速发展中,各个行业的市场竞争日益激烈,很多企业逐渐认识到人力资源管理工作的重要性。在人力资源管理过程中,绩效管理是其中的关键,企业管理人员必须予以重视,不断激发企业员工的工作积极性,为企业创造更多的经济效益和社会效益。现阶段,在企业招聘、薪酬、培训、升迁和员工发展过程中,绩效管理工作都发挥着十分重要的作用。本文主要分析了企业人力资源绩效管理问题及解决对策。
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