广州市10家综合医院护士心理弹性与工作满意度及离职意愿的相关性分析

作者：任雅欣; 罗太珍; 周英; 黄美凌; 陈丽萍

来源：护理学报, 2016, 23(11): 46-50.

DOI：10.16460/j.issn1008-9969.2016.11.046

• 护士
• 心理弹性
• 工作满意度
• 离职意愿
• 相关性

目的分析广州市10家综合医院护士心理弹性状况,探讨其心理弹性与工作满意度及离职意愿的相关性。方法采用Conner-Davidson心理弹性量表、护士工作满意度量表、离职意愿量表对广州市10家综合医院1 259名护士进行问卷调查,采用Pearson相关性分析进行数据分析。结果 1 259名护士心理弹性总分为(60.54±13.54)分,处中等水平;工作满意度总分为(47.56±7.88)分,处中等水平;离职意愿总分为(16.08±3.43)分,离职意愿水平较高。心理弹性总分及各维度与工作满意度总分及维度均呈正相关(P<0.01),与离职意愿总分及辞去目前工作的可能性、寻找其他工作的动机维度均呈负相关(P<0.01)。结论护士心理弹性与工作满意度均处中等水平,离职意愿水平较高。护士心理弹性水平较高,其工作满意度较高,离职意愿较低。护理管理者需培养护士的心理弹性,提高其工作满意度,降低其离职意愿,稳定护理人才队伍。

• 单位
  广州医科大学附属第三医院; 广州医科大学