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摘要
在国家深化医药卫生体制改革、改革事业单位人事管理制度和京津冀协同发展的背景下,推动医师多点执业,优化医师多点执业政策环境势在必行。北京市实施医师多点执业,有利于促进医务人员的合理流动,加强不同医疗机构间的信息、技术、人才资源共享,促进不同医疗机构间资源的合理使用。通过医师多点执业促进医疗卫生人才区域间合理有序流动,弥补总体医疗资源总量不足,最终有助于解决群众"看病难、看病贵"的问题,让患者享受更优质的医疗服务,充分发挥卫生人才的社会效益。但是在医师多点执业政策落实过程中,人事管理遇到新挑战,目前现有的配套政策尚不健全,给医院管理带来一定问题和挑战。本研究通过分析北京市属医院医师多点执业现存人事管理问题,提出相应建议及对策。
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单位首都医科大学附属北京世纪坛医院
