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摘要
党的十八大把高校毕业生就业工作提到了所有就业群体的首位。与此同时,"女性高校毕业生就业难"的问题日益引起社会的关注。两性在专业分布上的差异在很大程度上受到性别文化的影响,使两性在进入劳动力市场之前就开始分化。研究采用北京大学教育学院2017年全国高校毕业生就业状况调查数据,运用逻辑斯特回归模型,对男女大学生专业选择以及相应形成的人力资本和原生态家庭社会资本的差异进行分析。研究发现大学生专业选择存在显著的性别偏好,性别在就业落实方面存在显著的影响,但在继续深造方面影响不显著。研究建议高中应加强对学生生涯规划和大学专业选择的指导,减少传统社会性别观念对学生生涯规划和专业选择的消极影响。高校需进一步加快人才培养模式改革,突破既有的专业壁垒。让专业选择的性别差异不至于因相对僵化的学校专业制度而进一步固化,在制度设计上弱化因入学前专业选择产生的就业性别差异。
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