摘要

<正>当前,我国国有企业改革进入攻坚期。在改革进程中,相当一部分工作人员因为各种原因无法适应新的工作岗位,成为富余人员。能否妥善安置富余人员,关系到社会稳定和企业可持续发展,需要科学统筹,稳慎安排。中国铁路济南局集团有限公司(以下简称集团公司)作为国有大型企业,承担着铁路客货运输和山东