高校附属医院人力资源管理的路径探索

作者：程远远; 李明^*; 刘雪竹

来源：经营管理者, 2022, (09): 100-101.

• 人力资源管理
• 高校附属医院

<正>本文以苏州大学某附属医院为例，从外部引进、内部选拔及本土人才培养等方面，对苏州大学某附属医院人才队伍建设路径及实践进行梳理，探索适合高校附属医院人才队伍建设的新思路与新模式。人才是现代医院的核心竞争力，是医院生存、发展的基础。加强人才队伍建设是医院发展的根本，是提高医院效益、切实推动医院协调、快速、可持续发展的重要保障。[1]作为苏州大学附属的医教研并重的综合型医院，近年来医院高度重视人才工作，

• 单位
  苏州大学附属第一医院