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摘要
员工激励是企业经营管理过程中的重要内容,关系到企业人力资源管理水平的高低。员工激励的根本目标是最大程度激发员工职业潜能,全面提高员工整体专业化素养,以加快企业经营发展步伐,由此就必须充分认识并发挥薪酬与绩效管理的激励作用优势。本文通过阐述绩效管理与人力资源之间的关系,指出绩效考核对于人力资源管理的重要性,并具有针对性地提出发挥实现薪酬与绩效管理激励作用的有效措施,为企业加快实施员工激励政策提供新的思路。
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