摘要
人口老龄化已经成为全球性热点问题,养老问题尤其突出。福利院作为老年人安享晚年的重要机构,在维护社会稳定方面发挥着不可替代的作用。然而,养老护理员的职业倦怠问题也逐渐暴露出来,主要是工资待遇低、工作压力大、职业晋升困难、工作控制感和匹配程度低等,这些问题导致护理人员流动率很高,队伍稳定性不足,给社会福利院的长远发展带来很大阻力。本文将以南京市D福利院养老护理员目前的职业倦怠现状为研究基础,分析其产生的原因,并提出缓解职业倦怠的应对措施,促进护理员身心健康,稳定护理员队伍,提高护理质量,保障福利院的可持续发展。