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摘要
面对VUCA时代下的不确定性环境,组织韧性对我国企业应对危机和稳定发展具有重要意义。而灵性资本作为企业家拥有的高层次精神资本,其能否有效增强组织韧性,促进组织持续发展还未得到深入研究。基于资源保存理论和动态能力理论,以长三角地区318家高新技术企业研究数据为样本,探讨企业家灵性资本对组织韧性的影响机制。结果表明,企业家灵性资本正向影响组织韧性,而利用式学习和探索式学习在其中起到部分中介作用。另外,环境不确定性调节企业家灵性资本对利用式学习和探索式学习的影响,并在企业家灵性资本与组织韧性关系间发挥有调节的中介作用。
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