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摘要
劳动力如何影响企业行为是近年来学术界关注的热点问题之一。以我国上市公司为研究对象,利用最低工资政策变动,研究劳动力保护对上市公司业绩预告的影响。研究发现,在控制了地区经济发展、年份以及行业和省份固定效应后,最低工资水平的上调会抑制上市公司业绩预告披露的意愿。进一步研究发现,非国有控股公司、劳动密集型以及员工人均工资低的公司中,最低工资水平调整的抑制效应更显著,且当公司所在地劳动力不充足和公司产品势力较弱时,最低工资水平对业绩预告的抑制效应更强。本文不仅丰富了劳动力保护和业绩预告的研究内容,还有助于政府和企业更加全面深入地理解最低工资政策变动对不同公司会产生差异化的经济后果。
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