本文基于高管薪酬水平均值排名靠后的农、林、牧、渔业的特定行业背景,提出用年龄、受教育年限和持股比例等指标衡量高管人员的非货币性薪酬,用二阶因子分析模型拟合高管薪酬、盈利能力、营运能力、偿债能力和成长能力对公司业绩的影响。结果证明:所建立的研究农业类上市公司高管薪酬与公司业绩的结构化模型是合理的,农业类上市公司高管薪酬与公司业绩相关。
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