<正>人力资源是行政事业单位中最有价值的资源,人力资源管理决定着单位是否能够更好的运转。把柔性管理运用到人资管理这项工作中,能够让人资管理更为灵活且富有弹性,给行政事业单位未来的发展做好保障。本文讲解了柔性管理在我国行政事业单位人资管理工作中运用的现状,并针对此现状探究柔性管理在我国行政事业单位人资管理工作中具体运用方式,希望可以帮助行政事业单位更好地采取行政管理方式来提升自身的人资管理品质。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
