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摘要
为应对灵活就业快速发展所带来的劳动关系判定及相应的劳动者权益保障问题，全球各国在立法和管理方面进行了大量探索。本文以美国、欧盟的相关法律法规为研究对象，分析了其出台的目的、主要内容和特点。研究发现：这些法律一般都有适用的行业或者职业范围；多数会把劳动者身份判定的举证责任交由雇主或者平台承担；相关操作措施较为详细，但在操作难易程度和效果方面有所差异。这些法律制度的有益启示包括：鼓励各地探索出台判定劳动关系细则并明确提供判定证据的主体；探索建立非标准劳动关系的行业管理制度；积极引导灵活就业参与主体建立可持续共享共赢机制。
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单位中国人事科学研究院
