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摘要
<正>21世纪最宝贵的是人才,尤其是在科技密集型的研究院所,能否立足人力资源现状,建立一支专业水平高、创新能力强的科技人才队伍,是关系到这类单位未来发展的关键。某军工研究所在长期的实践过程中,形成了自己的特有专业技术,在行业内培养了有自己技术特色的专业团队,但在员工的成长通道和领军人才的培养方面还有待改进。为进一步规范专业技术人员的管理,实现人才成长渠道的多元化,激发专业技术人员的工作积极性和创造性,促进优秀青年专业技术人才脱颖
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单位北京航天试验技术研究所
