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摘要
<正>站在新的历史起点上，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了新的机遇与挑战。面对新形势，国有企业工会必须清醒地认识到企业文化是企业建设的灵魂，是激励企业不断进步、员工不断进取的巨大精神动力，只有建立起以企业文化为依托的战略性成功要素和地位的企业，才能取得长期的竞争优势。具体在工会工作中，要以企业文化建设为突破口，
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<正>站在新的历史起点上，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了新的机遇与挑战。面对新形势，国有企业工会必须清醒地认识到企业文化是企业建设的灵魂，是激励企业不断进步、员工不断进取的巨大精神动力，只有建立起以企业文化为依托的战略性成功要素和地位的企业，才能取得长期的竞争优势。具体在工会工作中，要以企业文化建设为突破口，
