本文以澄合矿业公司人力资源管理为例,分析研究该公司人力资源现状、存在问题,从盘活人力资源存量、加强组织人员结构优化创新、重视人才管理工作、强化工资总额预算管理、加强职业技能鉴定工作和强化职工培训管理几方面提出人力资源管理工作的思路。
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