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摘要
乡村医生职业代际传递意愿对于乡村医生人才队伍建设，解决“招不进”“留不下”等问题具有重要的现实意义。通过二元Logistic模型分析了乡村医生代际传递意愿的影响因素，结果发现：乡村医生职业代际传递意愿总体较低，仅有26.6%的乡村医生愿意子女继续从事乡村医生工作；性别、年龄、受教育程度、执业资格、家庭年度总收入、擅长的诊疗方式、执业与晋升政策满意度、收入政策满意度等因素均对乡村医生职业代际传递意愿有显著影响。因此，要重视乡村医生职业代际传递问题，对乡村医生个体因素、家庭因素、职业因素、政策因素等进行针对性改进，提升乡村医生职业代际传递意愿。
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单位中南大学; 中国社会科学院大学
