摘要
为了量化计算电力企业生产班组员工工作量,有效衡量班组人员岗位工作完成情况,体现"干多干少不一样"的绩效目标,提出了基于标准化作业的工作量计算模型。该模型以标准化作业表单代表班组工作任务,综合平均工时、平均用工人数、风险度等因素建立工作任务评分模型,对标准化的工作任务进行标准化评分,进而建立起标准化工作任务分数库,在此基础上考虑、集体工作的分配、岗位岗级不同,建立起工作量计算模型。该模型普遍性与专业性结合,随各种因素动态变化,建模方便,适应性强,能有效实现班组工作量计算的"简单化、标准化、程序化",为绩效考核工作乃至人力资源管理工作提供了强有力的依据。
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单位广东电网公司佛山供电局