为了能够促使企业更好的发展,需要加强企业人力资源管理工作,企业管理要以人为核心,充分的调动工作人员的积极性,才能够更好的管理企业,实现经济效益的最大化。企业工作人员的管理理念和管理模式要根据企业和社会的需求做出适当的调整和改进,将人力资源部门的工作发挥最大的效应。本文分析了改制企业人力资源管理的现状,重点阐述了改制企业人力资源管理的新特点以及新的管理模式。
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