本文在胜任力已有研究成果的基础上,通过行为事件访谈法、问卷调查法、文献研究法等构建出具有电科院特色的专家人才胜任力模型,并借助专业的专家人才胜任力测评工具,对电科院各级专家人才进行胜任素质测评。通过对测评结果的分析以及构建完成的胜任力模型,探究如何在专家人才选拔与培养中应用,为电科院培养后备专家人才提供可参考的依据和可供选择的方法。
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