本文研究的是教育培训机构老师流动率高的问题,主要是针对中小学教育培训的机构。目的是从培训机构老师这一岗位为何流动率高研究从而得出如何解决流动率高这一问题。文章从实际角度出发探讨了培训机构老师流动率高产生的原因,主要有老师资质参差不齐、待遇差、工作内容繁杂等,以及灵活用工与流动率高的区别。最后得出解决培训机构流动率高的有效措施。
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