<正>遵循价值导向、简便实效、量化可行、多元来源、动态监测等五项原则,员工思想动态研判机制设计由"指标模型""数据采集""数据分析""管理增效"四个部分组成,具有"四位一体、二元多维、动态更新"的特点。在意识形态斗争日益激烈,员工思想观念、价值取向和利益诉求多样化的背景下,需全面强化意识形态建设,尝试通过指标建模、数据采集、数据分析、结果应用等方法,探索建立一套员工思想动态研判机制,帮助各级管理者及时了解和掌握员
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