虽然限制性股票激励与员工持股计划均可使员工与股东一起分享企业的利润并承担企业的风险，但二者之间存在一些细微的差别。对于处在初创期或成长期初期的企业而言，其比较适合选择员工持股计划，但参与员工因此也丧失了以购入价卖出股份的权利，故员工持股计划较限制性股票激励更能够体现激励与约束对等的原则。A公司舍弃限制性股票激励计划转而再次选择员工持股计划，显示出公司管理层与员工对公司的未来充满信心。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
