上海市非在编护士离职影响因素及应对措施的质性研究

作者：邱昌翠; 朱晓萍; 毛雅芬; 尹小兵; 张停停; 施伟慧; 王璐; 付蓉蓉

来源：中华现代护理杂志, 2017, 23(23): 3053-3056.

• 质性研究
• 应对方式
• 非在编护士
• 离职
• 影响因素

目的了解上海市非在编护士离职影响因素以及护理管理者针对离职现状采取的措施。方法采用目的抽样的方法,于2016年8—11月选取6名上海市医院主管人力资源的护理部主任进行深度质性访谈,收集资料,转录,提炼主题。结果上海市护理管理者认为非在编护士离职影响因素主要有3个方面:社会支持系统缺乏;护理职业压力凸显;个人职业发展受限。管理者采取的应对措施提炼出6个主题:淡化在编与非在编的概念;减少不可抗因素的影响;提高护士的社会地位;加强护士培训;加强人文关怀;运用激励机制。结论上海市护理管理者认为非在编护士离职受多方面因素影响,护理管理者可以采取积极有效的措施减少护士的离职。

• 单位
  同济大学