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摘要
核心自我评价作一般中介变量在以往的研究中常被设定为稳定的核心自我评价水平,但由于外界情境的影响,核心自我评价的稳定性可能只是相对而言的,个体的核心自我评价的稳定性在一定遗传与情境影响下会存在变化。在解释核心自我评价的稳定性方面,四种核心特征解释稳定性程度的贡献应该是不同的,核心自我评价往往是针对自身的能力评价,它最初是由自我评价这个概念发展而来,这种自我评价本身是信息加工与自我认知过程的交互作用,本文对核心自我评价的稳定性的研究主要是通过对核心自我评价的稳定性水平的概念界定、影响这种核心自我评价稳定性因素以及核心自我评价特质构成视角这三个层面展开的,就现实意义而言,本文的研究对于员工有效预测工作满意度和工作绩效上有一定应用价值。
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单位武汉工商学院
