当前,世界遭遇百年未有之大变局,我国进入国内国际双循环的新发展格局,给国有企业带来了新的发展机遇,同时也带来了诸多的挑战。本文以C企业广州某项目部为研究对象,通过参与式观察和访谈的方法,对员工的现状进行调查,发现员工在晋升渠道,环境适应,养老,工作与家庭的平衡等方面存在着一系列压力问题。本文以个人,社会和企业三个层面作为切入点来阐述压力产生的原因,并探寻缓解压力的途径,从而在一定程度上提高员工的幸福感,也希望推动中国企业社会工作的专业化水平。
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