底线思维在化解单位风险纠纷中的运用艺术

作者：弓顺芳

来源：领导科学, 2020, (05): 52-55.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2020.05.018

• 底线思维
• 单位管理
• 风险纠纷
• 化解

单位管理中出现的主要风险纠纷类型有人员管理中的风险纠纷、财务控制中的风险纠纷、制度管理中的风险纠纷三种。在单位管理中合理运用底线思维,要正视单位人员管理问题,有针对性地设计制度化解争端;改善单位财务管理状况,有目的地强化风险抵御能力;把控单位制度管理纠纷,有意识地提高单位整体战斗力。