摘要

近年来,我国地方政府愈发认识到人才对于发展的重要作用,相继出台人才引进政策,处于转型发展过程中的资源型城市也不例外。通过相关文献及政策的梳理,发现资源型城市人才引进政策吸引力不足,与地方实际需求匹配度不高,政策趋同问题严峻,并且在政策执行过程中也存在着宣传不足和落实不到位的情况。针对上述问题,从政策制定和政策执行两个层面提出相应的对策措施,以期改进资源型城市人才引进政策,从而助力资源型城市人才引进及转型发展。

  • 单位
    吉林财经大学