摘要

文化产业管理专业在国内诸多高校纷纷开设,但基础课程比例偏高,实践教学落后,导致培养的人才综合能力不强。人才培养应与企业组织的人力资源开发对接,因此可从人力资源管理中的胜任力理论出发,以行业胜任力、任务胜任力与组织胜任力为基础,结合基础课程、选修课程及校外实习等多种方式综合培养学生的专业能力。

  • 单位
    华东政法大学