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摘要
以重工业和轻工业从业人员为研究对象，研究结果表明：变革型领导力对工作满意度有显著的正向影响；组织学习倾向在变革型领导力与工作满意度之间不起中介作用;重工业中变革型领导力对工作满意度的影响要低于轻工业；与重工业不同，在轻工业中，组织学习倾向在变革型领导力和工作满意度中没有中介作用。基于此，不同工业部门的领导应该针对本部门的特质，发挥领导力效果，创造组织学习氛围，从而提高工作满意度，推动企业高质量发展。
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单位铜陵学院; 南京特殊教育师范学院
