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摘要
目的 了解新生儿科护士个人发展计划知信行现状，并分析其影响因素，为护士个人发展计划培训及人力资源管理提供依据。方法 采用新生儿科护士一般资料问卷、护理人员个人发展计划知信行问卷、医院磁性要素量表对106名新生儿科护士进行横断面调查。结果 新生儿科护士个人发展计划知信行问卷得分为(98.36±13.58)分，与医院磁性水平呈正相关(r=0.752,P<0.05)。线性回归分析结果显示，护士文化程度、职称、婚姻状况以及医院磁性水平是影响其个人发展计划知信行水平的主要因素(P<0.05)。结论 新生儿科护士个人发展计划知信行水平一般，有待进一步提高，且受护士个人特征的影响，护理管理者可以通过相关培训以提高新生儿科护士个人发展计划知信行水平。
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