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摘要
优化全科医生薪酬制度, 建立适应其行业特征的考核激励机制, 是促进我国全科医生制度发展的有力抓手。英国以薪酬激励制度为发力点, 有效提高了全科医生工作积极性以及初级医疗服务质量, 加强了对医疗费用的控制。作者从薪酬模式和薪酬结构维度阐述英国全科医生薪酬激励机制, 并介绍实施效果;基于罗宾斯综合激励理论视角揭示英国全科医生薪酬激励机制的内在逻辑;借鉴英国经验, 针对我国全科医生薪酬激励机制中存在的问题, 从确立与价值定位相符合的薪酬水平、优化薪酬结构、建立动态调整机制等方面提出建议, 以期为优化我国全科医生薪酬激励机制提供参考。
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