湖北省县级公立医院改革试点医院人力资源配置分析

作者：杨兴怡; 方鹏骞

来源：中国医院管理, 2013, 33(09): 59-61.

• 县级公立医院
• 人力资源
• 配置
• 新医改

目的了解县级公立医院改革试点医院人力资源配置现状,为合理配置县级公立医院人力资源提供依据。方法采用现场问卷调查的方法对湖北省12家县级公立医院的960名医护人员进行调查,并对结果进行描述性统计和Spearman秩相关分析。结果(1)县级公立医院人力资源数量低于全国平均水平;(2)县级公立医院规模扩张,但是人力资源补给不足;(3)医务人员素质偏低。结论宏观调控县级公立医院人力资源,促进县级医院的人才引进和培养,增强人力资源质量建设,以提高县级公立医院医疗服务水平。

• 单位
  华中科技大学同济医学院