随着机构改革和事业单位改革的纵深推进,特种设备检验检测类事业单位转企改革是检验检测机构市场化大势所趋。本文围绕特种设备检验检测机构属性、人力资源管理现状及市场趋势,从规范岗位管理、优化薪酬体系、科学化绩效考核、创新人员用工和制度建设等几方面提出创新人力资源管理制度,构建面向市场的人力资源激励体系,为特种设备检验检测单位市场化企业化运营后的人力资源管理提供借鉴和参考。
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