从劳动经济学的角度来看,当今高校人力资源管理面临的竞争愈加激烈,最根本的竞争是人才的竞争,因此,促进高校的良好发展,则必须正视当前人才培训管理工作问题,结合"互联网+"背景,创新培训途径,根据教职工的职业内容,设计完善的培训课程体系,不断优化培训方法。本文从劳动经济学视角探讨高校人力资源整合问题,并提出解决对策。
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