二战后英国劳资关系立法分析

作者：吕楠

来源：当代世界与社会主义, 2004, (06): 70-73.

DOI：10.16502/j.cnki.11-3404/d.2004.06.016

• 二战后
• 英国
• 劳资关系立法

劳资关系立法是政府协调劳资利益最直接的途径。战后英国劳资关系立法的发展大致经历了三个阶段 :1 945— 1 979年战后共识政治时期 ;1 979— 1 997年“撒切尔改革”时期 ;1 997年至今布莱尔政府时期。本文分别概括了三个时期的劳资关系立法 ,并分析了二战后英国劳资关系立法的实质。

• 单位
  国际关系学院; 中国人民大学