广东省省直机关公务员工作压力现状分析

作者：陈剑; 周瑞莉; 刘彦英

来源：中国健康心理学杂志, 2012, (07): 999-1000.

DOI：10.13342/j.cnki.cjhp.2012.07.004

• 公务员
• 工作压力
• 机关
• 现状 Civil servants
• Occupational stress
• Agency
• Status quo

目的分析广东省各省直机关公务员的工作压力因素。方法采用分层随机抽样,对广东省各省直机关公务员进行问卷调查。分析工作压力与性别、婚姻状况、年龄、任职时间、文化程度、职位及负责岗位等社会人口统计学特征的关系。结果参与调查的广东省省直机关公务员工作压力总体水平适中,73.8%处于高压力界值水平以下。总压力与文化程度呈负相关(OR=0.158)、与职位呈负相关(OR=0.247)、与负责岗位呈正相关(OR=3.283)。结论广东省省直机关大部分公务员工作压力水平适中,其工作压力与文化程度、职位以及负责岗位有关。

• 单位
  广东省人民医院（广东省医学科学院）