干部初任年龄对改革创新的限制效应——基于2012—2019年省级领导改革创新绩效的研究

作者：安园园; 陈家喜

来源：河南社会科学, 2023, 31(02): 19-27.

DOI：10.3969/j.issn.1007-905X.2023.02.003

• 干部培养选拔
• 初任年龄
• 改革创新绩效
• 人力资本

在全面深化改革背景下，提高改革攻坚能力成为新时代干部队伍建设的重要命题。鉴于年龄是影响干部政治晋升机会的关键因素，以初任年龄的限制效应作为理解干部改革创新的视角，基于对2012—2019年全国31省份174位主要党政领导干部的研究，发现初任年龄对干部的改革创新绩效有显著限制效应；由人力资本决定的干部内在效能感是初任年龄发挥限制效应的重要路径；任职时间则是调节初任年龄和改革创新绩效关系的关键变量。基于进取心理论，科学验证了初任年龄对干部改革创新绩效的限制效应，深刻解析其实现路径与调节情境，有力证明新时代大力培养选拔优秀年轻干部的重要性与必要性。