人才是企业的核心竞争力,一个企业内部管理层以及员工的个人素质与能力水平对企业的成功发展起着重要的决定性作用。由此可见,人力资源的有效管理在企业中占据着关键性位置,其主要任务包括聘请优秀的专业性人才,规范化管理员工,挖掘不同员工的内在潜力,使员工能够做到人尽其才。为了加强人力资源人性化管理水平,企业应该发挥激励机制的作用与功能,构建以人为本、以绩效为导向的企业文化,激发员工的工作积极性,促进企业的稳定运作与长远发展。
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