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摘要
<正>预告辞职权的立法现状与困境1.立法现状辞职权,是劳动者专享的劳动合同解除权,按照行使条件的不同,劳动者的辞职权可以分为两大类,第一类是法定辞职权,即法律明确规定的劳动者所享有的解除劳动合同的权利;第二类是约定辞职权,即指用人单位与劳动者在双方的劳动合同中约定的,当条件满足时劳动者即可行使辞职权,解除劳动合同。我国对劳动者预告辞职权的立法规定,主要体现在《劳动法》和《劳动合同法》中。
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<正>预告辞职权的立法现状与困境1.立法现状辞职权,是劳动者专享的劳动合同解除权,按照行使条件的不同,劳动者的辞职权可以分为两大类,第一类是法定辞职权,即法律明确规定的劳动者所享有的解除劳动合同的权利;第二类是约定辞职权,即指用人单位与劳动者在双方的劳动合同中约定的,当条件满足时劳动者即可行使辞职权,解除劳动合同。我国对劳动者预告辞职权的立法规定,主要体现在《劳动法》和《劳动合同法》中。
