职场领域下，单位为保护企业财产、提高管理效率，往往通过安装视频监控等手段监控劳动者工作。劳动者在工作场所享有合理隐私期待，安装视频监控会对劳动者隐私权造成一定的限制。目前职场视频监控的规制实践中存在着规则缺位、边界模糊、重视不足的问题。为了保护劳动者隐私权，用人单位在监控前应取得劳动者知情同意，并赋予劳动者撤回同意权；在监控时应当以工作地点与工作时间为界，并不得超出必要限度；在监控后应合理保存与使用监控记录。同时，鉴于劳动关系的特殊性，法院在隐私争议中应减轻劳动者证明责任。
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