国有企业薪酬绩效体系的改革与完善

作者：张日新

来源：河北企业, 2018, (08): 45-46.

• 国有企业
• 薪酬绩效管理
• 存在问题
• 改革与完善

绩效薪酬体系是现代企业分配制度和人力资源管理的核心内容,科学的绩效考核方式和合理的薪酬分配制度可以极大提高企业员工的工作效率和工作质量,为企业打造富有竞争力和创造力的员工队伍,是现代企业立足于市场竞争的关键。本文对当前国有绩效薪酬管理中存在的问题进行了分析,提出了薪酬绩效体系改革与完善的相关建议。