安徽省护理人力资源配置公平性分析

作者：吴其; 黄阿红; 陈默; 沈梦雪; 张泽苗; 乐虹^*

来源：医学与社会, 2020, 33(02): 22-25.

DOI：10.13723/j.yxysh.2020.02.006

• 护理人力资源
• 配置
• 公平性
• 安徽

目的:对《全国护理事业发展规划(2011-2015年)》实施前后安徽省护理人力资源配置情况及公平性进行比较,为优化护理人力资源配置提供决策参考。方法:以2011年和2017年作为规划实施前后时间点,采用描述性统计、洛伦兹曲线和基尼系数等方法进行比较分析。结果:安徽省2011年和2017年每千常住人口拥有注册护士数分别为1.42人和2.21人,每平方千米拥有注册护士数0.61人和0.99人,人口基尼系数分别为0.211和0.150,面积基尼系数分别为0.323和0.329。规划实施后安徽省护理人力资源总体配置情况和公平性有所改善,但总体配置不足,地区间公平性差异有待缩小。结论:国家层面应加强护理人才培养的力度,提高护理人员配置的合理性。安徽省亟需优化本省护理人力资源配置,调整人力资源分布,提升护理服务水平和地区公平性;还需兼顾卫生技术人员整体发展,缩小与其他省份之间的卫生人力资源配置差异。

• 单位
  华中科技大学同济医学院