随着社会主义市场经济不断发展,新时期国有企业正处于改革发展的关键时期,从计划经济过渡到市场经济,国有企业面对激烈的市场竞争形势,只有主动变革,才能更好地顺应时代的发展要求,切实提升国有企业管理效能,实现更长远的发展。本文围绕国有企业人力资源管理工作,研究分析了当前国有企业人力资源管理方面遇到的难点,并提出了具体的创新措施,以供参考。
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