针对传统招聘策略存在的弊端,企业人力资源管理的战略性招聘已经提出并越来越受到重视。研究认为,战略性招聘策略的制定须根植于企业科学的人力资源战略规划,遵循差异性、整体性、协调性、可操作性和收益最大化的原则;战略性招聘在企业实施的一般流程要注重战略性、节约型和高效性条件的约束与评价,且需要企业专门制定保障机构来为战略性招聘的良好实现服务。
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